走进惠嘉
HEALTHGUARD INTO

工作理念:每一分每一秒做最有生产力的事情。

计划理念:一日之计在于昨晚,一开始就冲刺

顾客理念:顾客就是裁判,全心全意为顾客服务。

节约理念:节约一块钱比赚一块钱来得容易。

服务理念:没有给顾客留下创造利润的结果,那就是“0”服务。

营销理念:同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。

人本理念:人是企业竞争的第一资本,创效益是人不是设备。

团队理念:血浓于水,没有个人牺牲,哪有团队建设。

成功理念:成功就是找方法而不是找借口;就是把简单的事情反复做。

收入理念:不是我们收入少,而是贡献不够。

管理人员理念:是帮下属修路,而不是修“人”。

困难理念:到了黄河不回头,摆渡过河;到了南墙不碰头,拆墙铺路。

企业作风:实事求是,竭尽全力;先做再说,莫说再做。

质量观念:质量是保证,品质是关键。

感情价值:感情常常比语言更重要,行动创造感情。

团队价值:这里有爱我的伙伴,关心我的人,帮助我的人,我没有理由离开他们,因为我爱他们,爱这一群伙伴,爱我的家人。

服从理念:绝对服从,是!是!是!

执行理念:没有借口,马上行动!

做人理念:好人说你好,坏人说你坏,证明你好坏分明;如果好人说你不好,坏人说你不坏,那就是你好坏不分。

检查理念:检查是管理的一半!下级不会做你希望的,只会做你检查的。

尊重理念:让同仁习惯尊重制度,而不是尊重上司。

公平理念:公平的本质就是不公平。

分配理念:按劳动的结果分配,而不是劳累的程度分配。

制度理念:一个伟大的制度可以让一个平凡的人变得伟大;一个糟糕的制度可以让一个伟大的人变得平凡。

领导理念:一个领导者可以心慈,但绝不能手软。

奖罚理念:奖励引发贡献,惩罚避免损失。奖惩都要在约定的第一时间坚决兑现。

回报理念:只要真正站在老板的立场上,为老板创造价值,而且超出老板的期望,作为你的第一客户的老板就会为此感动,你也会得到相应的回报。如果没有回报,那么你就培养了一个老板。

提升理念:培养可以接替你的人,你就可以升职了。

成本理念:员工不能创造利润时就是在浪费成本。

管理人员理念:是帮下属修路,而不是修“人”。

领导力理念:领导力就是有人愿意追随你的能力。

霸道理念:企业一定要有霸道的人,随时准备得罪人,并做好孤独的准备,只有这样企业才能进化。